美國留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢與前景分析

美國一直是非常受歡迎的留學(xué)國家，很多人會選擇出國留學(xué)開闊自己的視野，然后回國就業(yè)，那么接下來小編為大家介紹一下具體情況吧。

美國留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢

1、特色專業(yè)領(lǐng)先地位

在某些領(lǐng)域中，美國一些高校的確是處于領(lǐng)先地位。在留學(xué)過程中，同學(xué)們能夠深入地了解、學(xué)習(xí)專業(yè)內(nèi)的前沿知識。這些原因直接導(dǎo)致在某些行業(yè)和崗位上，美國留學(xué)生在求職競爭中領(lǐng)先一步。

2、雇主對留學(xué)生的能力評價(jià)高

在獨(dú)立思考、問題解決能力、創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對要強(qiáng)。

3、年齡優(yōu)勢

相比國內(nèi)讀研，美國留學(xué)生們具有年齡優(yōu)勢，一年制研究生項(xiàng)目讀完后，很多畢業(yè)生在24歲左右就可以獲得碩士學(xué)歷，較國內(nèi)提前兩年進(jìn)入社會，跟同齡人相比會有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，特別在一些領(lǐng)域，距離懸在頭頂35歲的大刀相比國內(nèi)研究生，要晚兩年時(shí)間。

4、跨文化溝通與國際視野

海外學(xué)習(xí)過程中，同學(xué)們也會遇到各個(gè)國家的人，與他們的相處成為了一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)跨文化環(huán)境的過程。能接受或者不能接受某些文化習(xí)俗，該如何表達(dá)才能有自我又不失禮貌，顯然也是一個(gè)需要不斷練習(xí)的技能。這會成為同學(xué)們在未來工作中的人際交往能力。

還有一點(diǎn)是國際視野優(yōu)勢，即使在疫情期間，海外院校也經(jīng)常會提供一些國際交流活動和實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會，使得學(xué)生能對海外的社會環(huán)境，職場環(huán)境相對熟悉，讓留學(xué)生們擁有一定的國際視野。

美國留學(xué)回國就業(yè)前景

1、留學(xué)歸來并有跨國公司工作的背景

這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國內(nèi)的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。

2、有國內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過的海歸

這是針對那些在國內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競爭力的人群，國內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。

3、留學(xué)歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生

高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上競爭力不大。不過他們的優(yōu)勢在于有跨文化的背景，語言優(yōu)勢和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，對于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，也是很有用的。不過這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。