畢業(yè)后留英工作真的太難了？未必！知道這些以后求職并不難！

 在剛剛結(jié)束的秋招中，新通幫助眾多候選人匹配到工作崗位，候選人的背景各有不同：

有一年碩來英國讀書，一來就計劃留英求職的；

有畢業(yè)回國工作后悔，希望通過其它途徑回到英國的；

有已經(jīng)持PSW簽證工作1年，想長期留英，需要其它簽證sponsorship的；

還有在歐洲其它國家上學(xué)，如法國、德國，placement year想來英國工作一年的...

英國留學(xué)生都逃不過“真香”定律？英國職場到底為什么會吸引著全球各地的精英爭相申請？今天小新老師就帶大家了解一下在英國公司工作可以享受的福利，以及如何提升求職效率、拿到工作簽證，如果一起來看看吧~

1

豐富的公休節(jié)假日與私人假期

公休假期：10-11日，各地區(qū)有些許差異

年假天數(shù)：帶薪假期25 - 28天，根據(jù)合同工時而定

工作時間：每日7.5h - 8h，部分企業(yè)每周僅工作四日

英國是擁有最 佳帶薪休假政策的國家之一，無論你從事哪種工作，只要你有工資收入，至少都有五六周的帶薪休假，隨著職位晉升，你的年假時間也會增加。

有法定病假工資。如果員工一直生病，雇主必須支付法定病假工資，持續(xù)時間最長為28周。雇傭合同可以延長這個時間段，但不能縮短。

2

生活保障

國民醫(yī)療保險以及公司提供額外福利，如牙醫(yī)保險，私人醫(yī)院保險等。

NHS免費(fèi)的醫(yī)療體系，具備大型疾病高質(zhì)量的醫(yī)療免費(fèi)服務(wù)，包括日常GP治療、大型疾病及生育補(bǔ)助。

3

養(yǎng)老金

養(yǎng)老金：健全的養(yǎng)老金系統(tǒng)及不同的養(yǎng)老金投資組合

● 國家養(yǎng)老金（NI）

● 公司養(yǎng)老金系統(tǒng)（Workplace pensions）

法律規(guī)定，英國雇主必須至少為每個員工工資的3%繳納養(yǎng)老金，而員工自己必須繳納至少5%的工資，總最 低繳款額為 8%。部分公司會提高養(yǎng)老金比例，達(dá)到降低減稅率，為職工謀取更高的福利.

以上基本福利，不論你是在國際性大型公司還是英國本地中小型或創(chuàng)業(yè)公司工作，都是可以享受到的。

那么對初入職場的國際候選人，該如何選擇入職的工作類型，公司規(guī)模呢？

接下來小新老師將用橫向?qū)Ρ鹊姆绞�，幫助大家了解英國各類型企業(yè)的區(qū)別：

英國大公司 VS 中小型公司

圖源：GOV.UK

根據(jù)英國政府給出的官方定義：

英國中小型企業(yè)(Small and Medium-sized Enterprise)，簡稱SME企業(yè)，是指雇員少于250人，營業(yè)額少于5000萬鎊的任何組織。

而英國大公司（Large Company)的雇員則通常多于250人。英國大多產(chǎn)業(yè)不是勞動密集性產(chǎn)業(yè)，所以250+員工以上的本地及國際公司規(guī)模均屬于large and very large公司。

英國99%以上的企業(yè)是中小型企業(yè)，而中小企業(yè)在2022年占英國就業(yè)人數(shù)的61%，為英國求職市場提供了大量就業(yè)機(jī)會。

英國各類型公司雇傭人數(shù) | 圖源：GOV.UK

SME中小型企業(yè)優(yōu)勢

英國中小型企業(yè)的規(guī)模雖然沒有大公司那樣大，但是在工作福利方面卻有獨(dú)特優(yōu)勢：

1. Flexibility

中小型企業(yè)里往往不會有多個地區(qū)的董事會和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決策，在這樣的企業(yè)工作不需層層審批，時間可以花在更有意義的事情上。

2. All about people

在經(jīng)營中小企業(yè)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)時，團(tuán)隊(duì)合作必不可少，公司不可能外包或雇人完成每一個工作任務(wù)，所以在很大程度上依賴于團(tuán)隊(duì)合作,小團(tuán)隊(duì)也自然會比大團(tuán)隊(duì)更親密，這往往比大公司的企業(yè)形象對求職者更有吸引力。

3. Work-life benefits

中小企業(yè)扁平化的管理制度，允許員工穿便裝，工作環(huán)境也相對更輕松，可以攜帶寵物，各類型團(tuán)建活動，極少出現(xiàn)繁忙季度加班的現(xiàn)象，適合追求work-life balance的候選人。

下面小新老師也為大家整理了目前還在開放春招的公司崗位供大家參考，申請前可以了解一下公司的value頁面，避免入職后工作環(huán)境與預(yù)期不符。

英國春招項(xiàng)目

英國春招的崗位分為兩類：

1. 去年秋招還未關(guān)閉的崗位，入職時間是今年8-9月；

2. 春季新開放的崗位，入職時間也是今年秋季，申請通道即將開放，開放時間可以參考往年情況預(yù)測，后續(xù)新通也會實(shí)時更新春招新崗位。

以下是三個即將關(guān)閉的管培生項(xiàng)目，感興趣的同學(xué)盡早投遞：

1）八大之一RSM

Audit管培生項(xiàng)目

申請DDL：1月31日

2）Standard Chartered渣打銀行

Information & Cyber Security (ICS)

申請DDL：2月28日

3）Marks&Spencer瑪莎

Retail management

申請DDL：2月1日

注意：以上管培生項(xiàng)目都即將關(guān)閉，建議各位申請者在DDL之前不僅要完成網(wǎng)申，同時還要完成OT、VI。往年的申請者中也有趕在DDL前完成網(wǎng)申，卻因崗位招滿被withdraw，所以看到適合的崗位，一定要盡早投遞！

在即將到來的二月，也會有一部分公司，如Apple、Google、Salesforce等會開始春季招聘，不過崗位數(shù)量有限，依然按照rolling basis先到先得的原則。

以下是每年的春招時間線，供大家參考：

春招時間線

1-2月

春招Graduate scheme申請通道開放，明確想申請的崗位，完成application form

2-3月

提前練習(xí)筆試、面試題庫，并完成所申崗位的Online test及Video interview

4月

如果順利通過VI環(huán)節(jié)，會被邀請參加Assessment Center終面。AC通過后，會收到HR的offer call，春招的所有環(huán)節(jié)通常會在4月底結(jié)束

求職小TIPS

如果目前你已經(jīng)在秋招時已對目標(biāo)公司完成投遞，并且有過拒信或失敗經(jīng)歷。那么，目前你將正處于cooling period冷凍期，需在下個申請季或冷凍期后才可二次投遞。

如果你目前遇到這種情況，建議大家降低焦慮，等待申請季的同時考慮多種符合途徑進(jìn)行申請。達(dá)到自己的申請目標(biāo)，下面給大家介紹幾種不同的GET英國工作簽證的有效申請途徑！

如何GET工作簽證

首先，許多想要以拿工簽為目標(biāo)的候選人都會陷入一個誤區(qū)：申請大公司更容易sponsor你的工作簽證。其實(shí)不然，在英國，大中小型公司發(fā)工簽的要求是一致的。

英國政府允許雇主為員工提供skilled worker visa，sponsorship的原則統(tǒng)一為：

工簽概要 | 圖源：GOV.UK

只要你符合以上四點(diǎn)要求即可申請工簽，其中很重要的一點(diǎn)是，你所申崗位所需要的的skill level必須達(dá)到level 4以上

舉個例子：

你的工作必須在“Eligible occupation list'上，像零售行業(yè)的B2C銷售、咖啡廳Cashier 或是酒吧bartender這類型比較熱門的兼職，即便達(dá)到manager的等級，實(shí)操上崗位的skill level是達(dá)不到工簽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。

工簽配額對比

大型公司的工簽配額相對高一些，比例約10%，管培生項(xiàng)目中能sponsor工簽的以審計、銀行中后臺、咨詢類為主，但申請人數(shù)眾多，每年被拒的申請者也不在少數(shù)。具體是否提供簽證，會以當(dāng)年申請情況來決定。

相比之下，中小型公司申請人數(shù)更少，員工數(shù)量少，能拿到工簽的比例相對高一些。

不論你想投遞大公司還是中小型公司，小新老師這里都建議大家集中在秋招、春招進(jìn)行申請投遞，畢竟這兩個時間段開放的崗位數(shù)量最多，一旦錯過，再上岸的幾率就會減少。

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