在日本求職的制度是怎樣的？
隨著近些年日本留學(xué)申請(qǐng)的增多，越來(lái)越多的留學(xué)生考慮在日本工作，卻又不知道日本的就業(yè)前景如何，留學(xué)多年的付出是否能跟回報(bào)成正比呢 今天小編就來(lái)淺析一下。
隨著近些年日本留學(xué)申請(qǐng)的增多，越來(lái)越多的留學(xué)生考慮在日本工作，卻又不知道日本的就業(yè)前景如何，留學(xué)多年的付出是否能跟回報(bào)成正比呢?今天小編就來(lái)淺析一下。
No. 1
日本企業(yè)制度
很長(zhǎng)一段時(shí)間日本都有年功序列(按照進(jìn)入公司的年頭計(jì)算，入職時(shí)間越長(zhǎng)工資越高，即使沒(méi)有為公司做出太大的貢獻(xiàn))、終身雇傭制度(只要是作為正社員進(jìn)入公司，除非公司倒閉，否則公司是無(wú)法裁員的)，但是隨著日本公司對(duì)于利益的看重，漸漸取消了這種制度。
雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)逐漸打破終身雇用制，但是大多公司還是存在這項(xiàng)制度的，也就成為了日本公司的“潛規(guī)則”。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，人們也都傾向于將自己的一輩子奉獻(xiàn)給一家公司，這就是日本人所謂的忠誠(chéng)，畢竟公司對(duì)于自己有“恩”。所以說(shuō)在畢業(yè)之后，選擇公司成了每一個(gè)應(yīng)聘者重視的問(wèn)題，沒(méi)有之一。這也是每年就職活動(dòng)火爆的原因之一。
No.2
工資與獎(jiǎng)金
一般來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入公司的社員(本科畢業(yè))基本工資都是20萬(wàn)左右(1萬(wàn)多人民幣)，碩士畢業(yè)稍微高一些，大概23萬(wàn)日元左右(約1.2萬(wàn)人民幣)。基于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司每年都會(huì)漲工資，一個(gè)月少則1萬(wàn)日元，多則5萬(wàn)，但是基本都是保持在1、2萬(wàn)日元之間。
日本的獎(jiǎng)金制度也是比較誘人的，一年有兩次獎(jiǎng)金，夏天六七月份的時(shí)候會(huì)有一次，年底或是元旦的時(shí)候還會(huì)有一次。大公司的獎(jiǎng)金基本為平時(shí)3個(gè)月工資左右，一般企業(yè)也有最 低1個(gè)月的工資。
No.3
工作時(shí)間及加班制度
日本的上班時(shí)間基本上不固定，都是由各個(gè)公司根據(jù)自己公司的性質(zhì)來(lái)制定的。但是，基本上都在早上9點(diǎn)半到12點(diǎn)左右就開(kāi)始了(服務(wù)業(yè)除外)，下班時(shí)間也沒(méi)有具體的時(shí)間表。這也正為日本變態(tài)的加班制度埋下了一個(gè)很好的伏筆。
說(shuō)起加班，這個(gè)國(guó)家之所以經(jīng)濟(jì)能短時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)展和他們的加班精神是分不開(kāi)的。像上述所說(shuō)，因?yàn)樯鐔T對(duì)于公司存在著報(bào)恩的思想，所以他們?cè)敢饧影�，哪怕是無(wú)償加班。
在日本，晚上9點(diǎn)回家屬于極其正常的一件事，甚至可以說(shuō)成為了習(xí)慣。而且日本還有一個(gè)不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不能走且不會(huì)走的。并且不是回到家就可以不工作了，大部分人還是會(huì)在下班后回復(fù)上司的問(wèn)題。
不過(guò)現(xiàn)在，日本也極力倡導(dǎo)不加班，因?yàn)槿毡救藢?duì)于加班的看法發(fā)生了改變，還有就是日本“過(guò)勞死”現(xiàn)象的頻發(fā)。而且加班一般都會(huì)有加班補(bǔ)償，但是有的公司也不會(huì)給，畢竟大家都沒(méi)有要求加班費(fèi)，只有你自己要的話，也會(huì)被認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任、不合群的表現(xiàn)。
總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，日本的起薪還是比較不錯(cuò)的，不過(guò)比起薪資，你所積累的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你未來(lái)的路更寬廣。
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