留學生找工作也“內(nèi)卷”？想在海外就業(yè)不妨從這幾方面提升競爭力！
在這樣的情況下，對于在海外求職的留學生來說如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？ 今天新姐就來和大家說一說，海外求職特別看重的指標有哪幾種？留學生們?nèi)绾翁嵘陨砭蜆I(yè)求職競爭力？
對于即將畢業(yè)的海外留學生來說，求職總是一個逃不開的話題。
雖然有相當一部分留學生在畢業(yè)后選擇了回國發(fā)展，但對于一些移民政策相對寬松或是國際企業(yè)多，就業(yè)前景良好的國家來說，部分留學生在畢業(yè)后首先考慮的還是海外就業(yè)。
但是受限于身份、簽證等問題，加上部分留學熱門國家就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，真正能在海外找到一份令我們滿意的、專業(yè)對口、有發(fā)展前景的‘好工作，實際上并不是一件容易的事情。
在這樣的情況下，對于在海外求職的留學生來說如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？
今天新姐就來和大家說一說，海外求職特別看重的指標有哪幾種？留學生們?nèi)绾翁嵘陨砭蜆I(yè)求職競爭力？
一、競爭優(yōu)勢1：GPA
GPA的重要性當然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。 高GPA意味著好的學業(yè)表現(xiàn)，積極的學習態(tài)度，確實存在一定的優(yōu)勢，比如：更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進入行業(yè)巨頭的實習或者得到一些研究項目的機會等等。 而一個低的GPA，雖然不意味著公司會馬上拒絕你，但確實使得你在眾多的競爭者中難以脫穎而出。 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在起初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。 而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會變高，大型企業(yè)（擁有超過10000名員工）中63%有GPA要求。 一般情況下，GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。
二、競爭優(yōu)勢2：語言溝通能力
如果你的GPA已經(jīng)達標，那么恭喜你已經(jīng)成功通過初篩，接下來你還將面臨一個問題——語言能力。 雖然英語流利并不能保證你能被錄取，但是語言溝通能力也是具有一票否決權(quán)的因素。畢竟，有很多西方企業(yè)將英語水平當做基本要求。 可能有的同學想問，語言能力多好才算好？但這個問題本身就無法回答。 如果拿考證的標準來看，也有不少同學成績平平，但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無礙。 在國外職場里想謀一份差事，外語能力本就是最基本要求，語言根本不該放在“優(yōu)勢”一欄，因為它是你理所當然要運用自如的東西。 換句話說，就算你其他綜合實力非常強，但是英語水平不過關(guān)也可能會影響他人對你的判斷，增加被拒的風險。即使被錄用了，英語水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。
畢竟，除了少數(shù)本身以“語言”為主的工作之外，大部分的職場其實要的，只是你能把正確的資訊接收進來、表達出去，如此而已。 三、競爭優(yōu)勢3：豐富的實習經(jīng)驗 留學生想要在國外職場上獲得滿意的工作，除了需要GPA這個“硬指標”之外，實習經(jīng)驗等“軟實力”也越來越被看重。 盡管一些公司在選擇員工時會制定合適的GPA分數(shù)作為底線，但在滿足底線的基礎(chǔ)上，實習經(jīng)驗將會是一個起到關(guān)鍵性作用的因素，特別是對于那些即將畢業(yè)的留學生。 例如，一個GPA 3.0且有實習經(jīng)驗的學生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗的學生，用人單位往往會選擇前者。 相關(guān)職場專 家表示，對中國留學生來說，如果在國外就讀期間有實習經(jīng)歷，找工作時會得到用人單位的青睞。 美國知名高校雜志Chronicle of Higher Education不久前針對美國企業(yè)雇主的調(diào)查結(jié)果顯示，在招聘對象條件相近的情況下，各大名企都會偏向招聘有更多海外實習經(jīng)歷的學生，因為這些學生可以更快地適應公司文化。 據(jù)《中國留學生美國就業(yè)白皮書》統(tǒng)計，在美國每年有70%的新員工，是雇主從自己的實習員工中篩選出來的，但是卻有74%的中國留學生在校期間沒有相關(guān)的實習經(jīng)驗。 所以，如果你想在海外就業(yè)，光靠硬實力是不夠的，還需要多多參加一些與自己的專業(yè)或是未來就業(yè)方向相匹配的實習項目，來為自己增加求職軟實力。 四、競爭優(yōu)勢4：具備四項基本能力 廣大留學生們在求職時，應該明白一個道理： 跨國企業(yè)、全球500強這樣的雇主需要的是求職動機、溝通技能、團隊合作能力、商業(yè)意識、全局觀、責任心等方方面面能力都滿格的潛力人才。而下面四個基本能力最為關(guān)鍵： 01 溝通能力 提升方法：打磨自己的溝通技巧 老師布置的presentation可以主動申請負責，成為小組作業(yè)的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時不好的習慣，還有哪些地方說錯了可以適時改正。 還可以參加辯論隊，多看出色演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語速和動作，可以自己適當練習。 02 團隊合作技能 提升方法：積極參加各種活動 參加小組或是學生組織，建議能當領(lǐng)導，pub night的活動也盡量參與進去，參與團隊意識很強的校級運動也很好，培養(yǎng)自己的團隊合作技能。 03 分析和解決問題的能力 提升方法：多參加研究項目 適當找機會強化自己的分析能力和解決問題的能力，主動處理棘手的項目，比方說跟教授申請研究項目的調(diào)查之類的工作。 04 展現(xiàn)自己很強的職業(yè)道德 提升方法：面試時表現(xiàn)出良好的專業(yè)狀態(tài) 學生很強的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學習，獲得出色的學術(shù)成績，不過上進、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計劃能力，這些個人素質(zhì)也都是雇主在招聘時非�？粗氐�。 除了上述的幾項提高競爭力的方法外，對于每個求職者來說還應具備過硬的專業(yè)相關(guān)能力，對想要入職的行業(yè)有清晰的認識，以及掌握一定的簡歷撰寫、面試技巧。 總之，廣大留學生要想在海外求職中脫穎而出，找到一份滿意的工作，應當從硬實力和軟實力兩方面來提升自身的求職競爭力。 ps：小新老師希望各位同學都能夠在海外順利找到適合自己的工作~
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