留學(xué)生們?nèi)绾翁嵘�自身就業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)力?

今天小編就來(lái)和大家說(shuō)一說(shuō)，海外求職最看重的指標(biāo)有哪幾種?留學(xué)生們?nèi)绾翁嵘�自身就業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)力?

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1：GPA

GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過(guò)程中，它的重要性更是得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。

高GPA意味著好的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，確實(shí)存在一定的優(yōu)勢(shì)，比如：更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進(jìn)入行業(yè)巨頭的實(shí)習(xí)或者得到一些研究項(xiàng)目的機(jī)會(huì)等等。

而一個(gè)低的GPA，雖然不意味著公司會(huì)馬上拒絕你，但確實(shí)使得你在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中難以脫穎而出。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在最初的簡(jiǎn)歷篩選決定是否給與面試機(jī)會(huì)時(shí)，43%的公司有明確的GPA門檻，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。

而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會(huì)變高，大型企業(yè)(擁有超過(guò)10000名員工)中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個(gè)大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2：語(yǔ)言溝通能力

如果你的GPA已經(jīng)達(dá)標(biāo)，那么恭喜你已經(jīng)成功通過(guò)初篩，接下來(lái)你還將面臨一個(gè)問(wèn)題——語(yǔ)言能力。

雖然英語(yǔ)流利并不能保證你能被錄取，但是語(yǔ)言溝通能力也是具有一票否決權(quán)的因素。畢竟，有很多西方企業(yè)將英語(yǔ)水平當(dāng)做基本要求。

可能有的同學(xué)想問(wèn)，語(yǔ)言能力多好才算好?但這個(gè)問(wèn)題本身就無(wú)法回答。

如果拿考證的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，也有不少同學(xué)成績(jī)平平，但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無(wú)礙。

在國(guó)外職場(chǎng)里想謀一份差事，外語(yǔ)能力本就是最基本要求，語(yǔ)言根本不該放在“優(yōu)勢(shì)”一欄，因?yàn)樗�是你理所�?dāng)然要運(yùn)用自如的東西。

換句話說(shuō)，就算你其他綜合實(shí)力非常強(qiáng)，但是英語(yǔ)水平不過(guò)關(guān)也可能會(huì)影響他人對(duì)你的判斷，增加被拒的風(fēng)險(xiǎn)。即使被錄用了，英語(yǔ)水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。

畢竟，除了少數(shù)本身以“語(yǔ)言”為主的工作之外，大部分的職場(chǎng)其實(shí)要的，只是你能把正確的資訊接收進(jìn)來(lái)、表達(dá)出去，如此而已。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3：豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

留學(xué)生想要在國(guó)外職場(chǎng)上獲得滿意的工作，除了需要GPA這個(gè)“硬指標(biāo)”之外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等“軟實(shí)力”也越來(lái)越被看重。

盡管一些公司在選擇員工時(shí)會(huì)制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線，但在滿足底線的基礎(chǔ)上，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是一個(gè)起到關(guān)鍵性作用的因素，特別是對(duì)于那些即將畢業(yè)的留學(xué)生。

例如，一個(gè)GPA 3.0且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和一位GPA4.0而沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，用人單位往往會(huì)選擇前者。

相關(guān)職場(chǎng)研究者表示，對(duì)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果在國(guó)外就讀期間有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，找工作時(shí)會(huì)得到用人單位的青睞。

美國(guó)知名高校雜志Chronicle of Higher Education不久前針對(duì)美國(guó)企業(yè)雇主的調(diào)查結(jié)果顯示，在招聘對(duì)象條件相近的情況下，各大名企都會(huì)偏向招聘有更多海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，因?yàn)檫@些學(xué)生可以更快地適應(yīng)公司文化。

據(jù)《中國(guó)留學(xué)生美國(guó)就業(yè)白皮書》統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)每年有70%的新員工，是雇主從自己的實(shí)習(xí)員工中篩選出來(lái)的，但是卻有74%的中國(guó)留學(xué)生在校期間沒(méi)有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

所以，如果你想在海外就業(yè)，光靠硬實(shí)力是不夠的，還需要多多參加一些與自己的專業(yè)或是未來(lái)就業(yè)方向相匹配的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，來(lái)為自己增加求職軟實(shí)力。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)4：具備四項(xiàng)基本能力

廣大留學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)，應(yīng)該明白一個(gè)道理：

跨國(guó)企業(yè)、全球500強(qiáng)這樣的雇主需要的是求職動(dòng)機(jī)、溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、商業(yè)意識(shí)、全局觀、責(zé)任心等方方面面能力都滿格的潛力人才。而下面四個(gè)基本能力最為關(guān)鍵：

1溝通能力

提升方法：打磨自己的溝通技巧

老師布置的presentation可以主動(dòng)申請(qǐng)負(fù)責(zé)，成為小組作業(yè)的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說(shuō)話時(shí)不好的習(xí)慣，還有哪些地方說(shuō)錯(cuò)了可以適時(shí)改正。

還可以參加辯論隊(duì)，多看好演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語(yǔ)速和動(dòng)作，可以自己適當(dāng)練習(xí)。

2團(tuán)隊(duì)合作技能

提升方法：積極參加各種活動(dòng)

參加小組或是學(xué)生組織，建議能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，pub night的活動(dòng)也盡量參與進(jìn)去，參與團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)的校級(jí)運(yùn)動(dòng)也很好，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作技能。

3分析和解決問(wèn)題的能力

提升方法：多參加研究項(xiàng)目

適當(dāng)找機(jī)會(huì)強(qiáng)化自己的分析能力和解決問(wèn)題的能力，主動(dòng)處理棘手的項(xiàng)目，比方說(shuō)跟教授申請(qǐng)研究項(xiàng)目的調(diào)查之類的工作。

4展現(xiàn)自己很強(qiáng)的職業(yè)道德

提升方法：面試時(shí)表現(xiàn)出良好的專業(yè)狀態(tài)

學(xué)生很強(qiáng)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學(xué)習(xí)，獲得優(yōu)異的學(xué)術(shù)成績(jī)，不過(guò)上進(jìn)、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計(jì)劃能力，這些個(gè)人素質(zhì)也都是雇主在招聘時(shí)非�？粗氐摹�

除了上述的幾項(xiàng)提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法外，對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)還應(yīng)具備過(guò)硬的專業(yè)相關(guān)能力，對(duì)想要入職的行業(yè)有清晰的認(rèn)識(shí)，以及掌握一定的簡(jiǎn)歷撰寫、面試技巧。

總之，廣大留學(xué)生要想在海外求職中脫穎而出，找到一份滿意的工作，應(yīng)當(dāng)從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩方面來(lái)提升自身的求職競(jìng)爭(zhēng)力。