想要進(jìn)入英國(guó)投行，需要具備怎樣的能力？

 　　投行是金融業(yè)中炙手可熱的行業(yè)之一，也是絕大部分商科畢業(yè)生的首 選。以下這幾個(gè)投行的求職技巧一定要掌握!

　　進(jìn)入投行的條件

　　投行是起薪較高的行業(yè)之一，不止底薪非常高，獎(jiǎng)金占工資的比例也非常高，通常達(dá)到60%到1 00%以上。而且，投行也是職業(yè)跳板的佳選。

　　投行崗位的門檻高，是因?yàn)楣�司企業(yè)希望在短時(shí)間內(nèi)，招到優(yōu) 秀，并且上手快的員工，這樣就可以節(jié)約招聘的成本。也就是說，因?yàn)橥缎泄ぷ鲝?qiáng)度大，時(shí)間長(zhǎng)，專業(yè)性要求也高。因此，招人的時(shí)候，不像其他行業(yè)，第 一輪面試都會(huì)由HR來(lái)過濾。投行的招聘都是需要通過投行在職的工作人員進(jìn)行面試篩選，而投行部工作的員工呢，他們已經(jīng)很忙了，還需要抽時(shí)間去面試，因此他們更喜歡那些對(duì)于投行行業(yè)已經(jīng)有一定了解并且擁有專業(yè)知識(shí)的求職者。

　　招聘成本除了體現(xiàn)在招人，還體現(xiàn)在培訓(xùn)上。因此，投行的老員工都希望新員工能夠直接上手工作，以此節(jié)省了老員工為他們教學(xué)的時(shí)間�？偟膩�(lái)說，投行的招聘門檻建立在節(jié)約招聘成本上，這樣就能讓投行在短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu) 秀的員工了。投行會(huì)把求職者分成三類，來(lái)自Target school的學(xué)生，來(lái)自Non-target school的學(xué)生，以及轉(zhuǎn)行的求職者。在這里簡(jiǎn)單的講講學(xué)生來(lái)自Target school，他們進(jìn)入投行的條件是什么。

　　所謂Target school，就是投行招聘的指定學(xué)校。指定學(xué)校一般都是英國(guó)前沿學(xué)院了，能進(jìn)入這些學(xué)校的學(xué)生實(shí)力都是相當(dāng)優(yōu) 秀的，因此學(xué)校其實(shí)為投行的招聘充當(dāng)了第 一個(gè)面試官，提前幫助投行篩選了優(yōu) 秀的求職者。這些學(xué)校每年都會(huì)為投行提供優(yōu) 秀的員工，可想而知，這些學(xué)校在課外會(huì)給學(xué)生進(jìn)行一定的校外金融實(shí)踐活動(dòng)，讓他們能夠盡早的進(jìn)入投行的工作。所以，指定學(xué)校的資源又節(jié)省了投行的招聘和培訓(xùn)的成本。

　　但按照大概率來(lái)講，大部分的學(xué)生是來(lái)自Non-target school的。這部分的求職者占了所有求職者的絕大多數(shù)，如果你是這樣的情況，那投行的面試官會(huì)著重求職者的哪些方面呢?

　　Non-target school求職者的條件

　　來(lái)自Non-target school的學(xué)生，作為投行的求職者，會(huì)有兩種困難。一，缺少投行在職人員的聯(lián)系方式和清晰的招聘路徑。第二，缺少學(xué)校或者高年級(jí)同學(xué)給你提供資源幫助招聘。因此，在面試招聘的過程中，可能會(huì)暴露更多自己的問題。

　　上文說到，指定學(xué)校的學(xué)生由于擁有一定的人脈資源，在求職面試的時(shí)候信息路徑會(huì)更清晰，準(zhǔn)備得也會(huì)更加完善;而非指定學(xué)校的學(xué)生，由于缺少以上資源，就需要自己花時(shí)間去尋找并聯(lián)系到相應(yīng)的員工。若聯(lián)系到了，面試官也只是選擇性地回復(fù)郵件。投行的面試官更傾向于回復(fù)對(duì)企業(yè)和面試官自己的背景做足功課，并具有明確目的和訴求的郵件。這是因?yàn)椋�在面試官看�?lái)，非指定學(xué)校的學(xué)生沒有直接的招聘路徑，因此要把這些求職者送到面試的環(huán)節(jié)，這個(gè)過程是需要面試官消耗一定的時(shí)間和精力，甚至多少會(huì)影響到面試官的個(gè)人名聲以及對(duì)求職者的判斷力。因此，面試官更愿意去幫助那些找不到理由拒絕幫助的學(xué)生。換而言之，面試官既然花費(fèi)了自己的時(shí)間和精力去幫助來(lái)求職的學(xué)生，他們也希望學(xué)生能夠尊重面試官的時(shí)間自己提前做足功課，這樣也減少了面試官發(fā)現(xiàn)求職者短板的可能性。因此，對(duì)于非指定學(xué)校的學(xué)生來(lái)說，提前的準(zhǔn)備工作是必不可少的。

　　針對(duì)于第二點(diǎn)，非指定學(xué)校的求職者由于知識(shí)儲(chǔ)備并沒有來(lái)自指定學(xué)校的求職者的多，因此在面試的時(shí)候則需要避免展露自己的短板，從而趕上同行競(jìng)爭(zhēng)者。投行在職人員在招聘的時(shí)候，需要花費(fèi)更多的力氣才能把一個(gè)不在指定學(xué)校讀書的學(xué)生送入最 終面試環(huán)節(jié)，所以自然期待求職者是對(duì)基礎(chǔ)的投行知識(shí)有所了解的。那么在面試的時(shí)候，我們?nèi)绾伪M可能地展現(xiàn)最 優(yōu)面，減少出錯(cuò)的可能呢?

　　投行面試官在面試的時(shí)候，看重求職者是否有學(xué)習(xí)能力和思考能力。他們會(huì)先問一些比較基礎(chǔ)的問題，比如會(huì)計(jì)，或者解釋投行估值方法的問題，來(lái)了解一下求職者的知識(shí)儲(chǔ)備。然后問題的難度便逐漸上升，但對(duì)于面試官來(lái)說，他們?cè)谶@一環(huán)節(jié)，會(huì)著重注意求職者的思考以及回答問題的方式。如果思考的邏輯是正確的，說明這樣的求職者呢，只要多加練習(xí)，是能夠在最 后面試中表現(xiàn)良好的。那么在這種情況下，面試官是值得投入自己的時(shí)間和精力去推薦這樣的求職者進(jìn)入終面的。