《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》出爐，英國(guó)超越美國(guó)成首選
國(guó)內(nèi)知名招聘公司前程無憂根據(jù)其調(diào)查220余所國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)及中國(guó)高校獲得的信息，發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》
近期，國(guó)內(nèi)知名招聘公司前程無憂根據(jù)其調(diào)查220余所國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)及中國(guó)高校獲得的信息，發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》。
根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年在中國(guó)學(xué)生選擇留學(xué)目標(biāo)國(guó)家方面，英國(guó)首次超過美國(guó)，成為留學(xué)目的地國(guó)家第一位！
從第一次留學(xué)國(guó)家/地區(qū)分部占比情況看，英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、日本和韓國(guó)仍然是海歸群體留學(xué)的主要國(guó)家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。
此外，加拿大與法國(guó)占比接近，分別為5%和4%。
從留學(xué)國(guó)家男女比例看，作為主要留學(xué)目的國(guó)的英國(guó)和美國(guó)存在較大差異。
其中，女性海歸更青睞于英國(guó)，占比高達(dá)22%，其次是美國(guó)的15%；
而男性海歸這一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留學(xué)國(guó)家為美國(guó)，而15%的男性群體選擇赴英國(guó)留學(xué)。
而據(jù)前程無憂從18年中國(guó)各大高校搜集的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告：
雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%
C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。
●在留學(xué)專業(yè)方面：
在最近一次留學(xué)的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。
其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、語言學(xué)（3%）。
●國(guó)內(nèi)就業(yè)方面：
據(jù)前程無憂的2019年調(diào)查顯示，雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。
但是雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括：
“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”
“具有國(guó)際視野”
“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”
此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還包括：
“批判性思考能力強(qiáng)”（25%）
“更了解海外市場(chǎng)，容易在海外市場(chǎng)建立品牌或分銷渠道”（16%）
“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。
在本次的調(diào)查中，同樣對(duì)海歸人才與招聘公司的雇傭雙方對(duì)于彼此不滿意的地方做了相關(guān)統(tǒng)計(jì)，這些點(diǎn)相信對(duì)于即將海外求學(xué)的小伙伴十分有參考性。
雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在于：
①短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；
②自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多；
③忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性低。
回國(guó)留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要在于：
①?gòu)?fù)雜的中國(guó)式辦公室關(guān)系；
②企業(yè)文化缺乏多元和包容；
③雇主期望值太高，無法滿足。
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