留學(xué)生留日工作受日本鼓勵，我們應(yīng)理解正確
我們都知道，日本老齡化問題嚴(yán)重，非常需要勞動力，因此給留學(xué)生許多政策鼓勵，但我們應(yīng)對它正確理解。
日本社會缺少勞動人口，因此其發(fā)布許多措施鼓勵留學(xué)生在日工作，企業(yè)也是如此。不過我們需要理解正確，留學(xué)生本身的質(zhì)量才是硬道理。
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在日本，迅銷旗下的“優(yōu)衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的制度。同樣的，日本雅虎也計劃在未來幾年內(nèi)引入。1周3休制在日本地方企業(yè)也出現(xiàn)擴大。工作體系從“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍為每周40小時不變。據(jù)日本厚生勞動省調(diào)查，設(shè)有每周休息3天以上制度企業(yè)的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進(jìn)對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進(jìn)工作方式的多樣化。
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一些中型企業(yè)更是選擇購買機器人來解決人手短缺的問題，機器人生產(chǎn)商在這些年的訂單量不斷增加。除了機械化的制造業(yè)、建造業(yè)，餐飲行業(yè)也選擇用機器人服務(wù)客戶。如東京迪士尼的“奇怪酒店”便有140種的機器人提供服務(wù)。相關(guān)人員表示，養(yǎng)老院、醫(yī)院和銀行等也有使用Tapia的打算。
不過希望同學(xué)們正確理解“勞動力短缺”。日本不僅要求留學(xué)生的數(shù)量，還有他們的質(zhì)量。只有不斷提升自身的能力才可以更加順利的就業(yè)。
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