新通老師，帶你揭秘人力資源管理
通俗地講，人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。
通俗地講，人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。凡是跟雇傭關系相關的話題，直接影響著每個人的工作的話題，就是HR專業(yè)學習的內(nèi)容。HR的最大現(xiàn)實價值之一在于優(yōu)化雇傭關系、工作環(huán)境、公司運營和組織等，這是美國優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的，因此美國對于相關的從業(yè)人員要求也較高。
在美國，HR學習的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊（當然每個學校的課程設置會有略微不同），這六大模塊對應著的相應的HR主要工作范疇為制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關系協(xié)調(diào)人、技術招聘人員、獵頭顧問等。
據(jù)美國Money雜志和Salary的統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達$73,500，僅次于會計專業(yè)。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。人力資源管理的國內(nèi)就業(yè)前景如何？在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。在中國，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于：金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
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